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基金高管“公转子”资管业人才战升级

发布时间:2019-11-08 07:21:40

近日,记者从多方面获悉,一家大型公共基金公司的高管即将辞去一家股份制银行金融子公司首席投资官的职务。

作为资本市场的老手,这位高管曾在许多证券公司、保险公司和基金公司工作,擅长配置大类资产,并在金融科技领域进行了深入的研究和探索。它所服务的股份制银行的财务管理子公司也非常重视金融科技,两者相辅相成。

此前,中投资产配置部前主任樊华加入了招商银行的财富管理子公司招商银行首席投资官。据了解,樊华的资产配置理论和实践经验已经得到许多银行和基金公司高管的认可。

这可能只是上市高管转向金融子公司的开始。

据wind统计,截至9月30日,今年前三季度,公共基金行业共发生253起高管变动,涉及97家基金公司,创下同期新高,接近去年全年98家基金公司的水平。具体来说,今年有26位基金公司董事长发生了变化,36位基金公司总经理发生了变化,许多基金公司副总经理、监事和首席信息官也发生了变化。目前,尚不清楚有多少基金公司高管离职后已经加入或准备加入金融子公司。然而,这至少表明,公共基金行业的人才流动一直是充足的。在此前提下,随着金融子公司的加入,资产管理行业的人才流动仍有很大的想象空间。事实上,一些金融子公司已经发布招聘人才的英雄帖子。

6月中旬,邮政储蓄银行发布招聘公告,中国邮政财务管理董事长一职赫然在列。从招聘条件来看,主要包括在金融机构的丰富工作经验,熟悉资产管理业务的盈利模式,熟悉资产管理业务的内部控制体系,以及对拟任职岗位的风险管理能力。有大型金融机构资产管理经验者优先考虑。

业内人士表示,金融子公司在筹建过程中展开了激烈的人才争夺战,势必会从投资和研究能力较强的公共基金公司中发掘高端人才,这是公共基金高管变动的一个主要因素。事实上,金融子公司和公共基金之间的人才争夺战已经开始。

一家股份制银行金融子公司的相关负责人告诉记者,自2017年底以来,该金融子公司的筹备工作一直在进行,相关人员的储备和招聘也一直在进行,并积极咨询了公共基金。

2019年9月加入赵胤后,樊华在与金融监管研究所的一次交流中还表示,赵胤仍在寻找投资和研究人才,希望找到投资业绩优秀、想法一致的人。

总的来说,股份制银行在薪酬激励方面更加灵活。作为股份制银行第一批获批的金融子公司,光大金融管理和赵胤金融管理人才的招聘备受市场关注。今年8月,招商银行资产管理部在其官方网站微信公众号上发布英雄帖子,招聘另类投资组合、战略发展经理等各类职位的人才。光大金融已经宣布了人才招聘要求。从招聘公告来看,首席投资官和首席技术官均向公众开放招聘。值得一提的是,目前很少有金融机构设立了首席技术官一职。一些金融机构以前已经开始设立首席信息官的职位,但是很少有资本管理机构招聘首席技术官。这可能表明金融技术将在未来金融子公司的发展中发挥重要作用。此外,光大金融官网发布的招聘职位包括产品市场部、研究数据部等部门的职位。

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